Topic: The Performance Management Revolution: ‘The future’ of ‘fake news’?

De traditionele ‘performance cyclus’ wordt echter gehekeld door managers en medewerkers. Vandaag de dag heeft één derde van de organisaties de cyclus in de traditionele zin losgelaten. De grote frustratie? De focus ligt nog steeds op prestaties uit het verleden, ten koste van aandacht voor hogere performance, en dit voor zowel individu, team als organisatieniveau. Loslaten brengt weer nieuwe uitdagingen met zich mee. Hoe zorg je dat persoonlijke en organisatiedoelen verbonden blijven? Wat doe je met mensen die disfunctioneren, de beloningsstructuur en mogelijke discriminatie? Zaken die in de traditionele vorm ook nog altijd niet verholpen zijn… Hoe zorgen we dat we de revolutie vastpakken en het moment gebruiken om het verschil te maken? We gaan met elkaar in gesprek hierover.

We laten ons in deze sessie leiden door vragen als:

• Hoe kan performance management écht het verschil maken in de organisatie?
• Wat doen andere organisaties? En wat kunnen we daarvan opsteken?
• Hoe sturen we de focus van ‘verantwoording afleggen’ naar leren?

User case voor de communities HR Business Partners en HR Directeuren