Hoe bouw je aan een High Impact Leercultuur die businessresultaten levert?

Veel organisaties worstelen met het implementeren van een leercultuur die echt werkt. De verkeerde prioriteiten, weerstand van managers en medewerkers, contextfactoren die niet meewerken kunnen de groei vertragen. Wat als er een simpele manier is om een sterke leercultuur te bouwen die iedereen in beweging brengt? Het begint met een paar gerichte stappen die jouw organisatie helpen leren te omarmen en te benutten voor duurzame verandering. Onderzoek wijst uit dat zes pijlers bepalend zijn voor de kracht van een leercultuur. Josh Bersin heeft 40 best practices geidentificeerd (High impact learning culture) die samenhangen met betere bedrijfsresultaten. Hiermee geeft hij houvast en richting. Het interessante… een groot deel van deze best practices liggen niet bij L&D als eigenaarschap.