Onboarding & L&D: ontwerpen van een succesvol leerpad

Je wilt je medewerkers graag goed laten landen in je organisatie. Zo zorg je dat ze zich thuis voelen in de organisatie, maar ook dat ze de kennis, vaardigheden en gedragingen ontwikkelen die hen succesvol maken.

Dat vraagt om een goede combinatie van leerinterventies, verspreid over een langere periode. Hoe zet je zo’n leerpad op tijdens de onboarding (de eerste 100 dagen)?

Rosa van der Deen neemt ons mee in de vijf C’s van succesvolle onboarding, waarin ze vooral inzoomt op het belang van de C van Creativiteit. Ze deelt met ons haar L&D ervaring bij grote ondernemingen en het opzetten van een succesvolle leeromgeving tijdens de onboarding bij Alliander. Daar stond een goede onboarding voor alle 250 nieuwe medewerkers per maand hoog op de HR-prioriteitenlijst.
Ze zal ons onder andere laten ervaren hoe je design sprints inzet om je onboarding goed en snel aan te laten sluiten bij de behoeftes van nieuwe medewerkers en de organisatie.

Rosa van der Deen is een ervaren en enthousiaste Learning en Development Expert bij L&D talents.