Wat kost jouw onboarding?

Nieuwe mensen vallen uit. Ervaren mensen vallen om.
In 7 stappen naar onboarding die wel werkt. Met de case van Alliander, waar nieuwe collega’s 65% sneller zelfstandig werkten.

Je werft mensen om de werkdruk te verlagen. Maar je beste medewerkers krijgen er nóg een taak bij: inwerken. Nieuwe collega’s blijven afhankelijk, de begeleiding schiet erbij in en wie vroeg vertrekt, laat opnieuw een gat achter. Ondertussen gaat de ervaren collega die het vak nog kan overdragen richting pensioen.
Hoe lang kun je je dat permitteren? Gebrekkige onboarding vreet capaciteit en energie. Elke maand uitstel maakt de rekening hoger.

In deze Rumbold-sessie laat Remco van den Hout, oprichter van Digital Chefs, zien hoe je die cirkel in zeven stappen doorbreekt. Met de case van Alliander maakt hij concreet hoe je nieuwe collega’s sneller zelfstandig laat werken en wat dat oplevert.