Hoe bouw je aan een High Impact Leercultuur die businessresultaten levert?

Veel organisaties worstelen met snelle technologische ontwikkelingen, marktdruk en gewijzigd consumentengedrag. De verkeerde prioriteiten, weerstand van managers en medewerkers, contextfactoren die niet meewerken kunnen de groei vertragen.

Een productieve leercultuur die wel werkt draagt enorm bij aan het business resultaat.
Wat als er eenvoudige handvaten zijn om een sterke leercultuur te bouwen die iedereen in beweging brengt? Het begint met een paar gerichte stappen die jouw organisatie helpen leren te omarmen en te benutten voor duurzame verandering.

Onderzoek wijst uit dat zes pijlers bepalend zijn voor de kracht van een leercultuur. Josh Bersin heeft 40 best practices geidentificeerd die samenhangen met betere bedrijfsresultaten. Hiermee geeft hij houvast en richting. Het interessante… een groot deel van deze best practices liggen niet bij L&D als eigenaarschap.