Communities

HR Directeuren stimuleren vaak ‘outside-in denken voor hun teamleden. Maar ook voor HR Directeuren is er een ruim aanbod aan expert-perspectieven, casussen uit de praktijk en sparringsessies.

Hieronder staat een overzicht van de sessies die gepland staan voor de tweede helft van 2023. In december volgt de kalender voor 2024. Op deze manier blijven we up-to-date en dus relevant. De kalender is gemaakt op basis van input van onze leden. Als lid van deze community mag je aansluiten bij onderstaande sessies. En daarnaast mag je ook aansluiten bij de online sessies van de andere communities. Op die manier leer je niet alleen van je vakgenoten, maar ook van professionals buiten jouw vakgebied.

De kalender die je hier ziet is bedoeld als indicatie voor als je (nog) geen lid bent van Rumbold en van wat er mogelijk is binnen Rumbold. Deze kalender wordt aangevuld met sessies op aanvraag van leden en onderstaand overzicht is dus niet compleet. Rumbold-leden kunnen dit overzichtelijk zien in de Rumbold-app.

For the 200+ members of this group from 10+ countries representing 150+ organizations, we organize about 80 to 100 activities annually on topics in the Rewards & Recognition | C&B domain , easily accessible via an intuitive app.

Reward professionals’ input when asked: “What would make your day? 

• Outside in Perspective, supporting and/or validating own choices or direction
• Easy and quick access to peers in an informal, virtual and trusted workspace
• Playground and/or sanity check for testing the waters (co-create | proof of concept | pre-consulting)
• Specific to relevant topics, geographies and industries and truly international

And it would be great to have easy and low threshold access to:

• A go-to place to brainstorm and explore solving concrete issues around a global workforce that is getting more and more sophisticated in its expectations
• Active networking, focusing on learning, sharing and delivery of pragmatic solutions
• Unleashing hidden potential and have some fun whilst at it!

HR Business Partners kennen een breed takenpakket. Sparring en inspiratie verkrijgen op deze veelheid aan onderwerpen wordt als verlengstuk van het werk gezien en ervaren.

De uitdagingen van de arbeidsmarkt voor de komende jaren is een topthema binnen het HR domein. Wij bieden onze recruitment community veel gelegenheid kennis en ervaringen te delen met elkaar.

De activiteiten zijn toegespitst op de HR (shared) services managers van 40+ organisaties waarbij we global/local en operatie/strategie onderwerpen behandelen vanuit eigen casussen.

Data, analytics en tech onderwerpen komen hier aan bod. Altijd vanuit wat er speelt bij organisaties in het HR domein. De digitale HR transformatie heeft impact op alle HR functies.

Skills based leren, het toepassen van artificial intelligence en leren zijn slechts voorbeelden van sessies in onze Learning & Development community.

De QHSE-community is er om kennis en ideeën op te doen om jouw QHSE-beleid te optimaliseren. Sluit je aan en versterk je kennis samen met andere professionals.

Samen bouwen we aan een veilige, duurzame en efficiënte werkomgeving!

De aangesloten HR Interim professionals zijn aangesloten voor hun eigen ontwikkeling en permanente educatie. Er is volop verbinding richting HR casussen van deelnemende organisaties.