What is this meeting about?
We zoeken kandidaten die vol enthousiasme bij ons aan de slag gaan en succesvol blijven. Maar helaas is de praktijk regelmatig anders: nieuwe medewerkers zijn teleurgesteld of vertrekken voortijdig.
Verwachtingen van kandidaten spelen een grote rol bij die teleurstelling. Weten kandidaten bij jouw organisatie goed waar ze ingestapt zijn? Hoe transparant ben jij als werkgever eigenlijk of ben je vooral bezig om je organisatie goed te ‘verkopen’? En houd je rekening met de wensen en behoeftes van je kandidaten?
Rijkswaterstaat is gestart met een project om de verwachtingen van kandidaten beter te gaan managen en mismatches te voorkomen. Ze pakken dat aan met radicale transparantie. Niet alleen vanuit de kandidaat maar ook vanuit henzelf.
Zo nemen ze bijvoorbeeld de verwachtingen van kandidaten mee in het sollicitatiegesprek en krijgen kandidaten de kans om de organisatie van binnenuit te leren kennen voordat ze ja zeggen. Met het eerlijke verhaal over en weer nemen ze kandidaten serieus en ontstaat er vertrouwen.
Joseph Otto, Recruitment RWS, deelt de ervaringen van RWS graag met je. Maar is ook benieuwd hoe anderen hier mee omgaan.
Aan het einde van het uur ben je geïnspireerd om aan de slag te gaan met kandidaat verwachtingen management, heb je ideeën hoe je dat inricht en hoe je je organisatie en vacaturehouders hierin meekrijgt.
Target audience
Themes
MYR | Manage Your Reputation
