Waar gaat deze meeting over?
Hoe krijg je meer zicht op de skills die individuele medewerkers hebben en de skills die de organisatie nodig heeft? Nu en in de toekomst.
Atos maakt een reorganisatie door op het gebied van bedrijfsvoering met grote gevolgen voor de interne populatie. Om dit proces in goede banen te leiden spelen zowel HR als objectieve data verzameling over de skills van eigen medewerkers een belangrijke rol. Hierin trekt Atos samen op met partner BrainsFirst om de natuurlijke talenten van medewerkers in kaart te brengen.
Pieter Talsma (Talent & Employability Manager) en Rob Oosterveer (Senior HR & Employability Advisor) nemen je mee in de praktijk van het Atos Mobility Center, en hoe op basis van skills-data de Atos medewerker in een reorganisatie optimaal begeleid worden van werk naar werk.
Tijdens de ‘sessie’ leggen we de verbinding tussen concrete taken en skills van functies binnen Atos en de natuurlijke talenten van medewerkers op basis van inzichten uit de neurowetenschap. Door het verzamelen van objectieve skills-data kan er met de eigen medewerkers een betere match gemaakt worden tussen baan en brein, binnen en buiten de Atos organisatie.
Een interessante casus om meer over te horen en op mee te denken.
