Zonder kennis van wiskunde en statistiek aan de slag met HR analytics

HR wordt steeds meer data driven. Iedere HR professional moet dit omarmen en op haar/zijn manier weten toe te passen. Maar hoe pak je dit nu aan? Daar heeft Max van Liemt  (lecturer HR Hs Leiden/ prog dir HR analytics Erasmus QI) wel ideeën over.

Enthousiast vertelde hij mij over "de Six Skills van Ferrar, Feinzig & Guenole. Dat de focus vooral moet liggen op Business Acumen, Consulting en Communications. Dit kan in verband gebracht worden met het 8 stappenplan van een analyseproces. Hiermee wordt de analist gevoed. Die maakt de analyse (= de reden waarom de HR-professional minder kennis van analysetechnieken, statistiek etc. nodig heeft). Vervolgens zal de HR-professional de verkregen inzichten moeten vertalen (HR Translater) in aanbevelingen en het (eventueel) ontwikkelen en uitvoeren van interventies. In overleg met ‘de business’. Hiervoor nodig Communications & Consulting."

Deze sessie is voor diegene die gespecialiseerd zijn in HR data & analytics + diegene die het belang inzien van data gedreven HR en hier meer mee willen doen.