Waar gaat deze meeting over?
De arbeidsmarkt voor technici in Zuid-West Nederland is bijzonder competitief. Dit stelt ons voor de uitdaging om snel en efficiënt de juiste kandidaten aan te trekken én te behouden. Tegelijkertijd verwachten kandidaten een persoonlijke, respectvolle en betrokken benadering. Hoe combineer je snelheid met kwaliteit?
Een goede candidate experience begint bij een sterke samenwerking tussen recruiter en hiring manager. In deze markt is het essentieel om niet alleen kandidaten goed te begeleiden, maar ook om het recruitmentproces samen met hiring managers te optimaliseren. Zij spelen immers een cruciale rol in zowel de beleving van de kandidaat als het uiteindelijke succes van de werving.
Wat ga je leren in deze workshop?
1. Inzicht in de balans tussen snelheid en beleving
Hoe kun je snel schakelen zonder dat het proces onpersoonlijk wordt?
Wat zijn slimme keuzes in verschillende fases van de candidate journey?
2. Tools en technieken voor low-budget recruitment
Praktische tips om zonder dure software toch professioneel en persoonlijk te werken.
Voorbeelden van hoe collega-recruiters dit aanpakken.
3. Effectieve samenwerking met hiring managers
Hoe zorg je voor betrokkenheid en eigenaarschap bij hiring managers?
Welke communicatie en afspraken dragen bij aan een betere candidate experience?
Stelling 1:
“Een snelle time-to-hire is belangrijker dan een persoonlijke candidate journey.”
Stelling 2:
“Hiring managers zijn de bepalende factor in het succes van de candidate journey.”
Stelling 3:
“Automatisering maakt het recruitmentproces persoonlijker, niet afstandelijker.”
Stelling 4:
“Een persoonlijke candidate journey is vooral een kwestie van houding en aandacht, niet van budget of technologie
