Sparsessie 9-grid (deep dive): hoe zorgen we voor een gezamenlijk referentiekader?

In deze sessie bespreken we hoe we consolideren. Welke begeleiding geven we vanuit HR om te zorgen voor een gezamenlijk referentiekader, waardoor we met het gebruiken van de 9-grid ook dezelfde taal kunnen spreken binnen de organisatie?
---
Graag verkennen we samen de inzet van de 9-grid als tool om het goede gesprek binnen de eigen organisatie te faciliteren. We werken hier met de 9-grid op 2 assen: performance / prestatie en potential / potentieel (fitheid) voor de toekomst. We gaan hier concreet uit van de 9-grid, maar ook andere tools kunnen het goede gesprek binnen de eigen organisatie op een goede manier faciliteren. Ook als je gebruik maakt van een andere tool, kunnen de meetings relevant voor je zijn vanuit de onderliggende vraag: op welke manier kan een beoordelingstool bijdragen aan het goede gesprek?

In een vijftal sessies (online) sparren we met elkaar op afgekaderde onderwerpen, waarbij we mogelijkheden zien om middels de 9-grid het gesprek te faciliteren op het gebied van performance, talent en wellbeing. Heel leerzaam, verdiepend en leuk als je alle meeting aanwezig bent, maar het is ook oké om een keuze te maken.

De deep dives vinden maandelijks plaats op dinsdagen (veelal van 10 tot 11 ) via Teams. Uitgangspunt is de meeting, verzorgd door anwb, waarin we een eerste verkenning met betrekking tot de toepassing van de 9 grid hebben gedaan (deze uitwerking wordt vooraf met de deelnemers gedeeld). We zorgen er samen voor dat je na iedere meeting met concrete do's en dont's weer verder kunt.